MIRAIZは、
・サービス残業
・長時間労働
・休日出勤
・パワハラ、セクハラ
などの、社員にとって働きづらい環境にならないように、様々な取組みを行っています。
せっかく入った会社が「働きづらい」とならないように、ES（社員満足度）の向上に努めています。
残業時間目標の設定
家族サービスを応援
弁護士の相談窓口開設
当社は既婚者が多く、家族のためなるべく早く帰るようにしている人が多いので、自分の仕事が終われば遠慮なく帰れる雰囲気です。仕事の段取りをしっかり付けておけば、結婚記念日や子供の運動会など絶対に休みたい日は事前申請すれば希望が通ります。むやみな拡大は目指さず少数精鋭で筋肉質な会社を目指しているからこそ働きやすい環境が整っています。
外部研修への参加
資格取得時の祝い金
充実した毎月資格手当
現状に満足せず自分の知識を高めようとできる方なら年齢も、業界経験も関係ありません。MIRAIZでは、入社2年目の社員から10年以上のベテランまで新たな資格の勉強に励んでおり、会社も手当を充実させ応援しています。
